Недавние изменения затрагивают интересы как компаний, так и сотрудников по всей стране. Поправки № 44 от 1446 года также ссылаются на «Нормативные акты исполнительной власти». Эти акты должны раскрыть и уточнить содержание изменений. На момент публикации они ещё не вышли, но ожидаются до вступления поправок в силу.
Ключевые поправки к трудовому законодательству Саудовской Аравии
Новые определение
Поправки вводят два новых определения в статью 2 после внесения поправок:
- Принятие на работу — это предоставление сотрудника другому лицу через лицензированное учреждение.
- Увольнение — письменное заявление работника о расторжении срочного договора, которое работодатель принимает добровольно.
Санкции за непродление разрешения на работу в соответствии со статьей 7 после внесения поправок.
Теперь Министерство труда и социального развития (MHRSD) может штрафовать за просрочку продления разрешений. Штрафы применимы не только за нарушение закона, но и за несоблюдение подзаконных актов. В некоторых случаях сотрудники смогут сменить работодателя без его согласия.
Срочные контракты
Если в контракте иностранного сотрудника нет указания срока, он считается заключённым на один год. Если сотрудник продолжает работать после окончания разрешения, контракт продлевается на тот же срок автоматически.
Запрет на работу на третью сторону
Иностранцам запрещено работать на другие компании, кроме их прямого работодателя. Министерство теперь может штрафовать за такие нарушения и обязано следовать рекомендациям МВД.
Требования к профессиональной подготовке граждан Саудовской Аравии в соответствии со статьей 42
Работодатели должны разрабатывать внутреннюю политику по обучению саудовских сотрудников. Каждый год определённый процент персонала должен проходить обучение. Министр труда устанавливает точные цифры.
Испытательный срок
Максимальный испытательный срок был увеличен до 180 дней без необходимости заключения отдельного соглашения о продлении. В течение этого периода обе стороны могут расторгнуть трудовые отношения.
Антидискриминационные меры в статье 61 после внесения изменений
Работодатели обязаны обеспечивать равные условия найма. Закон запрещает дискриминацию по полу, расе, инвалидности и другим признакам.
Жилищные и транспортные пособия в статье № 58
Если сотрудник работает в ином месте, отличном от согласованного, работодатель должен предоставить жилье, транспорт или денежную компенсацию. Согласие сотрудника не требуется, но срок не должен превышать 30 дней в год.
Право на увольнение
В статье 74-бис появилось новое основание — увольнение по личной инициативе и в случае банкротства. Работники теперь имеют больше прав на прекращение трудовых отношений.
Сроки уведомления
Согласно статье 75, срок уведомления при бессрочных контрактах теперь различается. Работник должен предупредить за 30 дней, а работодатель — за 60.
Компенсация за сверхурочную работу
Теперь работодатели могут предлагать компенсационный оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных при условии согласия работника.
Отпуск по беременности и родам
Согласно статье 151, отпуск увеличен с 10 до 12 недель. Это распространяется на оплачиваемый декретный отпуск.
Преимущества для компаний
Компании, работающие в Саудовской Аравии, должны обеспечить соблюдение нового закона. Несоблюдение этих положений может привести к судебным санкциям и нанесению ущерба репутации компании. Организациям следует провести тщательный аудит своей кадровой практики и соответствующим образом обновить свои трудовые договоры. Более того, с внедрением политики, более благоприятной для работников, компании могут повысить мотивацию сотрудников и производительность труда. Более четкие правила увольнения и права на работу могут способствовать созданию более благоприятной рабочей среды, что приведет к снижению текучести кадров. Расширенные права сотрудников могут сделать КСА более привлекательным местом для иностранных специалистов. Компаниям, которые соблюдают новое трудовое законодательство, может быть легче набирать и удерживать квалифицированных сотрудников, что в конечном итоге способствует их конкурентному преимуществу.
Преимущества для сотрудников:
Новые правила обеспечивают сотрудникам большую гарантию занятости благодаря более четким процедурам увольнения и требованию указывать уважительные причины для увольнения. Это изменение, вероятно, повысит мотивацию и ответственность сотрудников, поскольку они будут чувствовать себя более защищенными от произвольных решений.
Читайте также: Юридические риски для владельцев бизнеса в Саудовской Аравии
Кроме того, благодаря усиленной защите от дискриминации и притеснений сотрудники могут рассчитывать на более уважительное и объективное отношение на рабочем месте. Это изменение приносит пользу не только отдельным сотрудникам, но и способствует формированию более позитивной организационной культуры в целом.
Кроме того, поскольку компании сосредоточиваются на локализации и найме граждан Саудовской Аравии, у местных одаренных специалистов появится больше возможностей для карьерного роста, чему будут способствовать инициативы по обучению и повышению квалификации.
Регулирование рабочего времени и предоставления отпусков может привести к более здоровому балансу между работой и частной жизнью сотрудников. Это изменение особенно актуально в условиях быстро меняющейся рабочей среды, поскольку оно подтверждает важность личного времени и благополучия.
В целом, новое трудовое законодательство Саудовской Аравии представляет собой кардинальный сдвиг в сфере занятости в КСА. Хотя на начальном этапе компании могут столкнуться с трудностями при адаптации к этим изменениям, долгосрочные преимущества более прозрачной, справедливой и благоприятной рабочей среды существенны. Для работников закон предусматривает расширенную защиту и права, способствуя формированию культуры уважения и расширения прав и возможностей. В конечном счете, эти реформы согласуются с более широкими целями программы “Видение-2030”, направленной на содействие устойчивому экономическому росту и социальному развитию в королевстве.
Для получения поддержки по вашему вопросу, свяжитесь с нами через форму обратной связи (ссылка на https://ahysp.com/contact-us/) или по электронной почте info@ahysp.com.
